標題：安胎假增成本 中小企業哀哀叫 !

勞委會計畫放寬職場懷孕婦女最長可享有一年安胎假，並擴大家庭照顧家的適用範圍，放寬到五人以下小公司也可適用。中小企業協會秘書長王振保昨天表示，中小企業經營本來就很艱困，新政策將造成人事成本支出的負擔。         王振保說，中小企協非常樂見勞工權益提升，但勞工權益與與企業主權益是翹翹板，不可能兩頭都討好；政府如果要照顧勞工，就應該編列預算，用政府的資源增進勞工權益，而不是把這些「利多政策」的成本負擔轉嫁到企業主身上，否則這就好比「政府吃魚翅，叫別人來付錢」。         王振保認為，中小型企業因人力吃緊，員工幾乎都是全能，如果有一人去休長假，中間再補一人，單是訓練上手，就要一段時間，一年後原來的人員回來復職，而且企業主很難支付多一個人的開銷；如果要資遣原有休長假的人力，會再添一筆支出。         網路應用平台網彼資訊創辦人林音說，對離開職場的婦女來說，如何輔導她們在休假後能接得上工作崗位的技能，政府也應投入關切。         台積電主管表示，勞工請假規則改變，對任何規模的企業都會有衝擊，但若是企業應該負擔的成本，就應負擔，台積電一定會依政府的規定依法辦理。